Salario
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¿Te apuntarías a ganar 600 € más todos los meses?
Los horarios a los que malintencionadamente se refiere el SECAR en su última circular, se pactaron tras la firma del último convenio, junto con unas condiciones económicas y laborales que han originado una larga cola de trabajadores interesados en adscribirse a los mismos.
Incremento salarial del I.P.C. + 0,4%, con una entrega a cuenta del 3%. Se adjuntan tablas provisionales para el 2008. Reducción de jornada laboral anual en cuatro horas. Prorrogar el texto del convenio 2005- 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008.
4 de noviembre de 2008
Tras varias negociaciones con el departamento de personal, por fin se procedió a la firma de un acuerdo entre nuestra sección sindical y la empresa, para llevar a cabo la aplicación de la Sentencia que CCOO ganó contra Caja Laietana respecto al cómputo de tiempo trabajado a efectos de promoción económica y de nivel. Todos los afectado/as de nuestra caja recibieron el texto del acuerdo y durante este mes serán llamados de forma individual por la empresa para ver su situación y aplicar los cambios de nivel y pago de atrasos correspondientes.
LE HAN DADO LA PUNTILLA AL SISTEMA DE INCENTIVOS
CCOO lleva mucho tiempo criticando el sistema de incentivos implantado unilateralmente por la Entidad. Si hasta ahora, todos los compañeros y compañeras manifestaban que los incentivos les motivaban poco o muy poco, a partir de ahora, la confianza en los gestores de Unicaja para aplicar los incentivos va a ser muy poca o nula.
Crisis Económica - Cumbre G20
DECLARACION DE WASHINGTON, acordada por la Agrupación Global Unions (CSI+TUAC+FSIs), que se ha preparado por el Movimiento Sindical Mundial para la Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno de los países del G20 (+España), ante la crisis económica global.
Crisis Económica - Preparación G20
En la reunión que se celebró en la Moncloa a última hora de la tarde del 10 de noviembre, los representantes sindicales plantearon los aspectos esenciales de la Declaración de la CSI (Central Sindical Internacional) para el G20 que se estructura en torno a 4 ejes:
CCOO BANESTO
Ampliada la fecha al 31 de diciembre de 2008
Se ha ampliado la fecha tope para realizar los cursos de formación que en materia de seguros exige la Dirección General de Seguros y Planes de Pensiones para todas aquellas personas que participen en la labor de mediación de seguros.
Boletín CONTRAPUNTO nº. 71
octubre 2008
Crisis económica y condiciones laborales en el Grupo: ¡HAY QUE APOYAR LA LABOR DE LOS EMPLEADOS! / Convenio Colectivo de Banca y poder adquisitivo / Entrevista con JOSÉ Mª MARTÍNEZ LÓPEZ, Secretario General de COMFIA-CCOO / Mujer - Igualdad: Jefe: ¿hombre o mujer? / Negociación de los Planes de Igualdad / Entrevista con Ana Luisa Hernández Rosales, de CCOO-Grupo Banco Popular, Secretaria de Organización de COMFIA en Tenerife.
La principal novedad de la nómina de Septiembre es la subida de la base de la retribución variable, impulsada por CC.OO. y suscrita en el acuerdo laboral de Junio.
CC.OO. SOLICITA A LA CAJA QUE LAS LIBRANZAS DE TARDES DE JUEVES QUE COINCIDAN EN FECHAS NAVIDEÑAS CON UN DÍA FESTIVO SE TRASLADEN A OTRAS FECHAS, POR ACUERDO LABORAL
Verifica las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad
02-09-2008 Para verificar las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad.
( PDF: Cas) 1/4 Paga Convenio - BBVA
Este mes de Agosto vamos a cobrar el cuarto de paga que incorporamos al Convenio Colectivo de Banca vigente (2007-2010), y que el año pasado, por cuestiones administrativas, se abonó en Septiembre. BBVA, como ya anticipamos, va a rectificar y pagará a los compañeros de Argentaria, en los conceptos de este 1/4, la antigüedad consolidada. También pagará diferencias por la no inclusión de este concepto en el pago de 2007. No obstante, siguen intentando devaluar el convenio y no incluyen el plus de residencia en islas y ciudades autónomas
Las reclamaciones de atrasos que estamos realizando a lo largo de este año por fin están dando sus frutos y los compañeros afectados ya están recibiendo los abonos correspondientes a la actualización salarial del 2007 (4,2 %) del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.
Ya está bien de justificaciones y dialoguemos para mejorar el sistema
A raíz de las reiteradas comunicaciones emitidas por parte de Unicaja en relación con la aprobación y la aplicación de los sistemas de incentivos establecidos para el conjunto de la plantilla, CCOO estima oportuno efectuar algunas consideraciones.
Incentivos 2007
¿Por qué no cobramos todos?
Informamos sobre la petición cursada a RR.HH. para que paguen incentivos a todos los trabajadores de UAN y Red de Negocios, en base a la interpretación flexible que la propia Unicaja ha hecho para pagar a algunas UAN.
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