Revision Salarial

Recientemente hemos tenido conocimiento del acuerdo suscrito por CCOO. como sindicato mayoritario y CCM

24-05-2008 - 

Del mismo se puede extraer la conclusión que sin prisa ni pausa es posible llegar a acuerdos laborales incluso en tiempos difíciles, adecuando los contenidos a la problemática actual de la empresa y de los trabajadores, permitiendo así la identificación de los mismos con su Caja.        

Entre las mejoras firmadas cabe destacar:

     Préstamos: Vivienda al Euribor menos 2 puntos, tanto el de primera como el de segunda vivienda. Concesión de un segundo préstamo para adquisición vivienda en las mismas condiciones.

     Posibilidad de pago de estos préstamos de acuerdo a las 2 modalidades existentes (cuotas constantes y cuotas crecientes), a elección del prestatario.

     Exención de todo tipo de comisiones en las cuentas de los empleados.

     Anticipos nómina (al 0%), de 3 y 6 meses, mejorando el convenio en muchísimas casuísticas, incluyendo 3 meses para cambio de coche, adquisición de mobiliario, etc.

     Premio por dedicación a los 25 años consistente en un cheque de 7.310€.

     Seguro de vida gratuito para todo el personal por importe de 24.000€.

     Mejoras en cantidades por Ayuda a guardería, ayuda formación hijos de empleados etc. etc.

     Si tienes interés en conocer el acuerdo completo puedes visitar la dirección: 

http://www.comfia.net/archivos/cajamurcia/ccm-reglamentobeneficiossociales24-04-08.pdf

     No se trata que la CCM sea más blanda o más paternalista que nuestra caja en sus negociaciones, sino que en la otra parte de la mesa se sienta un sindicato mayoritario que es CC.OO. el cual hace ver a la patronal que para afrontar los tiempos actuales que vivimos se hace necesario un sobreesfuerzo no solo por parte de los trabajadores sino también de las empresas, y que además no ha tenido prisa en firmar, ni firma acuerdos insustanciales y que no supongan una mejora real para todos.