Mujeres
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Informe de la Confederación Sindical Internacional
07-03-2008
La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial es del 16 por ciento. No importa el esfuerzo que hayan hecho, lo duro que hayan estudiado o, incluso, que tengan un mayor nivel educativo, las mujeres nunca alcanzan el nivel retributivo de sus compañeros de trabajo hombres.
Informe La Brecha Salarial Global por razón de sexo(Castellano).
ITUC Report: The Global Gender Pay Gap (Inglés)
ITUC Report: The Global Gender Pay Gap (Inglés)
8 de Marzo, Día internacional de la Mujer
04-03-2008 COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral.
Reforzar las actuaciones contra la violencia de género
29-02-2008 29 02 08 COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
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8 de Marzo - día internacional de la mujer
26-02-2008 COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia
de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiary Laboral
de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiary Laboral
25-02-2008 Revista Trabajadora. Publicación de la Secretaria de la Mujer Confederal de Marzo de 2008
Resolución CC OO
21-02-2008 En este 8 de marzo 2008, año en que se celebra su centenario, la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras quiere reiterar y reforzar su compromiso y responsabilidad con el avance de las políticas de igualdad.
21-02-2008 El embarazo y la lactancia natural son una etapa de salud y vitalidad. La mayoría de las mujeres pueden trabajar durante el embarazo y se incorporan de nuevo a sus puestos durante el periodo de lactancia.
La situación no ha variado palpablemente
19-02-2008
Desde nuestro ámbito, el sindical, el de representación, hemos trabajado por conseguir medidas de Conciliación familiar que permitan a la mujer trabajadora encontrar con su desarrollo profesional.
Las trabajadoras promocionan en más cantidad pero no en puestos de trabajo de categorías superiores
11-02-2008
11 02 08 Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas con la finalidad de eliminar las discriminaciones por razón de género, estableciendo
objetivos concretos y con sistemas de seguimiento y evaluación.(Ver PDF en Gallego)
Recopilación de medidas de conciliación
08-02-2008 Untitled Document 08 02 08 Recopilación de medidas de conciliación de la vida laboral y personal con la laboral, a que nos dan derecho el Estatuto de los trabajadores con la incorporación de la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el XXI Convenio Colectivo de Banca y el Acuerdo sobre medidas de conciliación en el Grupo Banco Sabadell. (ver PDF)
CCOO propone un plan de igualdad efectivo
07-02-2008 07 02 08 Propuesta de COMFIA-CCOO del plan de igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres del grupo Banco Sabadell.
03-02-2008
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como "un comportamiento de carácter sexual, no deseado por la persona afectada, que incide negativamente en su situación laboral, provocándole un perjuicio".
comunicado
25-01-2008 En los comunicados anteriores os hemos mostrado el estado en el que estaba nuestra plantilla, con la representación y la proporción entre mujeres y hombres. A continuación os haremos unos pequeños resúmenes de varios estudios, dónde podréis observar como se encuentra el mercado laboral.
Comunicado / 24 Enero 2008 - Sogeti
24-01-2008
La Sección Sindical de CCOO en Sogeti y la Dirección General de SOGETI España, manifiestan el interés común en definir unas políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales para :
Secretaría de la Mujer de CCOO Grupo Banco Sabadell
16-01-2008 Aquí encontraras toda la información que necesitas para defender tus derechos en el área de la mujuer y la conciliación familiar.
Bloques
DESTACADAS
Preacuerdo de Convenio de Catalunya de oficinas y despachos
El 6 de noviembre se ha firmado el preacuerdo del Convenio de Catalunya de OODD, por parte de COMFIA-CCOO y Fes-UGT y Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC, por otro con una duración de 4 años de vigen...
Convenio Colectivo
Publicado el 4 de noviembre Convenio Oficinas y Despachos de Madrid 2008
Como novedad en el Convenio se incorpora una reducción de jornada anual de 10 horas, la segunda reducción en dos años consecutivos, quedando la jornada máxima anual establecida para 2008 en 1765 hor...
Jornada laboral
Calendario Laboral 2009
Calendario Laboral de fiestas para 2009. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con
las fiestas estatales y autonómicas. Algunas comunidades todavía no han concretado sus fi...
Incluye texto del Convenio definitivo enviado a registro
Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos 2008-2011
El convenio sienta las bases para que las empresas puedan competir en igualdad de condiciones, con respecto a las relaciones laborales, facilitando la consolidación del Sector.
El jefe puede mirar el 'e-mail'
Cada vez hay más pleitos relacionados con el uso de Internet y el correo electrónico en el trabajo: trabajadores despedidos con la excusa de usarlos para fines personales y empresas preocupadas por la...
AÑOS 2008 A 2009
Convenio Colectivo para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos de Almería
El presente Convenio regula las relaciones de trabajo en los Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y en Oficinas y Despachos en General, aplicándose en todos los centros de trabajo situados en ...
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