Fusiones
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CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?
«Planteamos una fusión sin prisas, pero no podemos perder más tiempo»
CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?
«Nadie asegura que en el corto o medio plazo las actuales cajas sean rentables»
CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?
«Es imprescindible que se mantenga la naturaleza jurídica de la entidad»
CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?
«Se puede ser más competitivo y eficiente si se es más grande»
CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?
«En un principio, la fusión de las dos cajas regionales parece suficiente»
CAJA BADAJOZ. ¿¿¿FUSION???
Caja Badajoz quiere esperar al final de la crisis antes de hablar de fusiones
Comunicado, 31 de Octubre de 2008 (Día Universal del Ahorro)
En relación a cualquier proceso de fusión que pueda abrirse en un futuro, COMFIA CCOO Andalucía se reafirma en la exigencia de garantías laborales -Acuerdo Laboral como condición suspensiva-, económicas -Proyecto de viabilidad- y sociales -Código de Conducta-.
Comunicado, 31 de Octubre de 2008 (Día Universal del Ahorro)
En relación a cualquier proceso de fusión que pueda abrirse en un futuro, COMFIA CCOO Andalucía se reafirma en la exigencia de garantías laborales -Acuerdo Laboral como condición suspensiva-, económicas -Proyecto de viabilidad- y sociales -Código de Conducta-.
Desde los mismos presupuestos con los que se alumbró en 2005 el proyecto de fusión de las tres cajas vascas, creemos que la fusión de BBK y KUTXA tiene un gran interés social y económico, acentuado por la evolución del ciclo económico y las incertidumbres que persisten sobre la profundidad y duración de la actual crisis económica y financiera.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
octubre 2008
Como se ha anunciado, la integración de los bancos filiales en el Banco Popular es una medida que se lleva a cabo para situar a nuestra entidad en las mejores condiciones posibles para afrontar el futuro. Hasta aquí bien. Pero todos nos preguntamos por las repercusiones que el proceso va a tener en las plantillas, pues TODOS los empleados del Grupo nos veremos afectados, de modo directo o indirecto.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
septiembre 2008
Desde CC.OO. compartimos la necesidad de la firma de un protocolo, siempre que se contemplen estipulaciones similares a las contenidas en los acordados anteriormente en el sector: mantenimiento del empleo y de las retribuciones salariales, homologación de condiciones laborales y, en general, respeto de los intereses de los trabajadores ante cualquier cambio que pueda afectar a sus condiciones laborales. En próximos días mantendremos contactos con la Dirección con el objetivo de avanzar en la negociación de un acuerdo apropiado.
En relación con la posible fusión de las cajas en el País Vasco, COMFIA–CCOO apoyaría dicha concentración si se cumplen dos condiciones básicas:
CC.OO. de Caja Madrid ante el Proyecto Cibeles y la crisis de Martinsa-Fadesa
Hemos sido los primeros en solicitar incentivos para todos los empleados del Grupo Caja Madrid (distribución lineal y gratuita de acciones de Cibeles entre todos los empleados y línea especial de financiación para la compra de acciones por los empleados), así como una negociación para las empresas del Grupo, que mejore sus condiciones laborales y beneficios sociales
La operación anunciada hoy mismo de adquisición de Alliance & Leicester por Banco Santander supondrá un importante incremento de la masa crítica de su actividad en el mercado británico con la pretendida integración de los negocios complementarios de A&L y Abbey, reforzando el posicionamiento competitivo del Grupo en el Reino Unido.
SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR
El Acuerdo firmado por los directores generales de Cajamar y Caja Rural del Duero se va a convertir en una pesada carga para la homologación de condiciones
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